近日，南方電網公司黨組印發《關于貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措的實施意見》，提出30項工作措施，致力打造能源電力領域國家戰略人才力量,為建設具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強的人才支撐。

　　文 | 林蓉蓉 郭子臣

　　為深入學習貫徹新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，貫徹落實中央人才工作會議精神，近日，南方電網公司黨組印發《關于貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，提出30項工作措施，致力打造能源電力領域國家戰略人才力量,為建設具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強的人才支撐。

　　《實施意見》明確了南方電網公司建設中央企業一流、全球能源行業前列的高水平人才隊伍的三階段目標：到2025年，實現公司“百千萬”人才隊伍和“135103”高精尖缺人才隊伍建設目標，在關鍵核心技術領域擁有一大批專家；到2030年，基本建成具有世界一流企業特征的人才發展體系，在電力科技領域有一批領跑者，在能源產業新興前沿交叉領域有一批開拓者；到2035年，具有世界一流企業特征的人才發展體系成熟定型，形成南方電網公司在能源電力領域的人才競爭比較優勢，高水平人才隊伍位居中央企業一流、全球能源行業前列。

　　《實施意見》將加強黨對人才工作的全面領導放在首條，提出要健全人才工作決策議事協調機制，將人才工作作為各單位經營業績考核、黨建責任制考核、各級職能部門組織績效考核的重要內容，確保人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新。

　　《實施意見》提出，南方電網公司將在大電網安全穩定運行、特高壓直流和柔性直流輸電、新型電力系統、數字化智能化電網、能源綠色低碳轉型等行業關鍵技術及業務領域打造網省兩級人才高地，加快形成人才發展的戰略支點和雁陣格局。服務和落實區域人才發展戰略，在粵港澳大灣區人才高地建設中體現央企實力和責任擔當，在廣東、廣西、云南、貴州、海南人才強省建設中，發揮國家隊、主力軍作用。

　　如何全方面培養引進用好人才？《實施意見》指出，南方電網公司將打造院士、院士后備人才、院士高潛人才三級院士人才成長梯隊。設立南網高層次人才引進和特殊支持計劃，選拔具有理論前沿、技術前沿和產業創新前沿開拓能力的人才，予以重點支持。實施青年科技人才托舉工程，加大青年人才培養支持力度，力爭到2025年公司領軍級專家中40歲以下青年占比達到30%，拔尖級專家中40歲以下青年占比達到50%。打造卓越工程師隊伍，推進緊缺專業人才發展工程。

　　在深化人才發展體制機制改革方面，《實施意見》明確要完善人才培養機制，健全人才評價機制，創新人才使用機制，優化人才激勵保障機制。全方位改革創新人才成長的通道管理、路徑設計、項目運作、資源保障、環境建設，最大限度提升人才能力，發掘人才潛力，激發人才活力。

　　《實施意見》還提出，南方電網公司將深化校企合作，建設高水平產教融合人才培養基地，開展碩博士聯合培養，實施“訪問學者”和“客座研究員”項目。擴大人才開放力度，設立“南網人才開放日”，發布南方電網公司人才發展白皮書，參與粵港澳大灣區人才交流和合作培養。到2025年，實現柔性引才倍增目標，公司人才高地兼職引進的高層次人才占比不低于10%，公司重點實驗室兼職引進的高層次人才占比不低于20%。構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展體系，形成具有國際競爭力的人才制度優勢和人才隊伍優勢。